Stalo se to někdy? Jste na pohovoru, kde to jde hladce, kde to vy a váš budoucí šéf udeříte. A pak andotaz na pohovorjepadl na vás tak tajně, že jste na pár sekund ohromeni. Myslíš na sebe, udělal jen opravdu zeptat se, co si myslím, že se zeptal?
Jaké jsou tedy otázky ne-ne?
Podle EEOC „Otázky týkající se témat, která jdou nad rámec určování kvalifikace práce, jsou irelevantní a překračují hranice.
To znamená, že klouzání v otázkách k určení věcí, jako je rasa, věk, pohlaví, zdravotní postižení, národní původ, náboženství, rodinný stav a pohlaví, jsou přísně mimo hranice. Takže jsou zde i explicitní otázky, které se ptají, jaké svátky uchazeč o zaměstnání slaví, nebo dokonce k jakým organizacím patří.
Pět otázek, na které byste se nikdy neměli ptát (ani na ně odpovídat).
I když tyto otázky na pohovor nemusí být v nejpřísnějším slova smyslu „nezákonné“, mohly by vaši společnost přesto vystavit potenciálním soudním sporům o diskriminaci. Zde je pět otázek pohovorů, které by se zaměstnavatelé nikdy neměli ptát, a zaměstnanci by nikdy nemuseli odpovídat.
1. „Odkud jste původně?“
I když vaše země původu nemá žádný vliv na vaši schopnost vykonávat práci, tazatel se může pokusit ověřit své předpoklady pomocí takové otázky. Legální způsob, jak položit otázku, je zeptat se, zda je uchazeč o zaměstnání legálně povolen pracovat v USA. Další podobné otázky, kterým je třeba se vyhnout a neodpovědět:
- 'Jsi občan USA?'
- 'Kde jsi žil, když jsi vyrůstal?'
2. „Chodíš do kostela?“
Tato a podobné otázky jako „Jaké svátky oslavujete?“ a „Jaká je vaše náboženská příslušnost?“ jsou používány jako záludné dotazy týkající se vašeho náboženství nebo toho, jak a kde uctíváte. A to je velké ne-ne. Pokud se neucházíte o práci v církvi nebo organizaci založené na víře, která může přijímat rozhodnutí o náboru na základě náboženství, neměli byste na tyto otázky odpovídat.
3. „Kdy jste absolvoval střední školu (nebo vysokou školu)?“
Většina tazatelů si je vědoma, že by se měli vyvarovat otázek týkajících se věku, protože jim to otevírá věkovou diskriminaci. Přesto je stále běžné slyšet otázky, které jim dají ponětí o datu narození kandidáta. Další otázky, na které se nikdy neptejte ani na ně neodpovídejte:
- 'Je věkový rozdíl mezi vámi a vašimi budoucími spolupracovníky problém?'
- 'Jak dlouho plánuješ pracovat, dokud neodejdeš do důchodu?'
4. „Jste ženatý?“
I když se tazatel může zdát, že příjemně vede neformální rozhovor, zatímco rozhovor probíhá dobře, hledání informací o rodinných plánech kandidáta (manželství, zasnoubení a plánování dítěte) je nezákonné a diskriminační. Může to být také nenápadný způsob, jak zjistit něčí sexuální orientaci - jinou chráněnou třídu - a uchazeči o zaměstnání nejsou povinni zveřejňovat osobní údaje. Podobné otázky, kterým je třeba se vyhnout:
- 'Jaká opatření můžete v péči o dítě zajistit, když pracujete?'
- 'Jak staré jsou tvé děti?'
- 'Čím se vaše žena živí?'
5. „Jak byste zvládli řízení týmu všech mužů?“
Diskriminační otázky týkající se pohlaví jsou běžné, ale v procesu pohovoru by nemělo být kladeno nic, co by se týkalo pohlaví. Pokud má tazatel obavy z kandidáta
schopnost plnit pracovní povinnosti, musí se uchazeče přímo zeptat na tyto pracovní povinnosti. Například: „Tato práce vyžaduje, abyste cestovali 30 procent času. Existují nějaká omezení, která by vám v tom zabránila? “ Mezi další podobné otázky, kterým je třeba se vyhnout, patří:
- 'Jaký druh péče o dítě máte zavedeny?'
- 'Jaké jsou vaše plány, pokud otěhotníte?'
Pokyny pro vyřizování nelegálních dotazů na pohovory:
V zajímavý článek publikováno před dvěma dny, The Washington Post nabídl pět vhodných strategií pro kandidáty, kteří se potýkají s nelegální otázkou pohovoru. Pokud je tedy položena některá z výše diskutovaných otázek, vyzkoušejte některou z těchto možností:
Odpovědět na otázku: U některých uchazečů o zaměstnání může odpovídání na nevhodné otázky ve skutečnosti zvýšit jejich šance na získání zaměstnání. Pošta článek referenční výzkum
kde náboráři upřednostňují uchazeče, kteří sdílejí své náboženství .Přesměrovat otázku: Uchazeči o zaměstnání doporučuje se ponechat fo tom, jak jejich dovednosti a zkušenosti z nich učiní nejlepší volbu pro práci, bez ohledu na pohlaví.
Požádejte o vysvětlení: NAt tazatel objasnit, jak se otázka vztahuje k práci. Možná to byla poctivá chyba ze strany tazatele, což ho může upozornit na nezamýšlenou zaujatost v otázce.
Odmítnout odpovědět: Otázky jako 'Máte děti?' nebo „Kde se narodili vaši rodiče?“ jsou jednoduše nevyžádané a neměly by být zodpovězeny. Pošta článek navrhuje návrat jako, 'To nemá vliv na moji schopnost vykonávat práci. “
Nahlásit to . Obraťte se na místní pobočku EEOC naplánovat pohovor a podat stížnost. „To, zda požádáte o právní radu nad rámec podání žaloby, je na vás a bude to záviset na okolnostech, kterým jste čelili,“ uvádí Pošta článek.
