Není neobvyklé, že vás někdo požádá o pracovní pohovor, 'Čím jsi jedinečná?' Většina uchazečů o zaměstnání přirozeně cítí potřebu říkat něco vtipného nebo neočekávaného. A tam se věci pokazí. Nedávno jsem se zeptal skupiny profesionálních náborářů, co je nejhorší reakce dostali se k této otázce. Zde jsou některé z nejcennějších odpovědí:
'Moje mnoho osobností.'
'Nemyslím si, že jsem jedinečný.'
'Moje sbírka akčních figurek Star Wars.'
'Dokážu vyrovnat lžíci na nose.'
'To s tebou nemohu sdílet, pokud nepodepíšeš smlouvu o mlčenlivosti.'
Jaká je dobrá odpověď? Většina odborníků vám to říká držet se svých dovedností, zkušeností a pozadí . Jako kariérní trenér povzbuzuji lidi, aby to udělali o krok dále a zvážili, jak vás tyto tři věci dělají člověkem, který je vhodný pro řešení konkrétního typu problému. Zde je důvod ...
Zaměstnavatelé najímají aspirin, ne vitamin
Když se zaměstnavatel zeptá na vaši jedinečnost, ve skutečnosti říká: „Vysvětlete mi, jak okamžitě uděláte věci lepšími.“ Tím pádem, musíte předvést, jak můžete ušetřit a / nebo jim vydělat dostatek peněz k ospravedlnění nákladů na pronájem. Ještě lépe, ukažte jim, jak zmírníte potíže a zbavíte se bolesti hlavy. Čím více můžete dokázat, že jste aspirin (okamžitá úleva) versus vitamin (preventivní, ale žádná okamžitá úleva), tím větší je pravděpodobnost, že získáte práci.
Pamatujte: Jste jedinečný, ale ne výjimečný
Při odpovědi na tuto otázku je také důležité mít trochu pokory. V závodě jsou i další kandidáti, kteří mají stejnou kvalifikaci. Zaměstnavatel se vás ptá, v čem jste odlišní, ne výjimeční. Začal bych tedy vaší odpovědí asi jako: „I když vím, že všichni uchazeči, kteří se ucházejí o tuto práci, jsou jedineční, myslím, že moje zázemí v _____ mi pomůže vyniknout v této roli. Tady je důvod ... „Nemusíte házet konkurenci pod autobus, abyste mohli sdělte, jak budou vaše dovednosti jedinečným přínosem náborový manažer.
P.S. - Náboroví manažeři potřebují vědět víc, než je vaše jedinečnost
Být připraven na rozhovory dnes znamená vědět jak odpovídat na otázky týkající se chování . Naučit se sdílet své minulé zkušenosti způsobem, který potvrzuje, že máte dovednosti pro práci, je důležitou součástí přesvědčování náborového manažera, že máte to, co potřebují. Nestačí být jedinečným; ve svých odpovědích musíte být vyčerpávající, abyste ukázali, že mluvíte pravdu, a skutečně schopný dělat to, o čem tvrdíte, že můžete.
