Další mladý technologický génius tedy získává peníze, když Yahoo získává Tumblr za 1,1 miliardy dolarů. Dokáže generální ředitelka společnosti Yahoo Marissa Mayerová z toho udělat ziskový podnik? To nechám na vědce. Budu se zabývat tím, co představuje největší riziko pro úspěšnou integraci: kulturou. Yahoo a Tumblr mají velmi odlišnou firemní kulturu - a pokud nebude manželství zacházeno správně, mohlo by to pro všechny zúčastněné znamenat katastrofu.
Již pozorovatelé sociálních médií a dokonce i zaměstnanci společnosti Tumblr otevřeně říkají společnosti Yahoo: „Nechte nás být.“ Tumblr vybudoval úspěšnou značku a kulturu tím, že dělá věci po svém. A zatímco výkonní zaměstnanci společnosti Yahoo budou určitě hovořit o kultuře Tumblr jako o hlavním důvodu, proč společnost koupili, nedělejte chybu: udělají vše, co je nutné, aby zpeněžili investici a uspokojili akcionáře.
Moje vlastní společnost, BerylHealth, byla nedávno koupena velkou veřejnou společností. Cítil jsem jistotu, že Stericycle respektuje Berylinu kulturu; generální ředitel mě požádal, abych se stal hlavním úředníkem pro kulturu kombinované entity. Nepochybuji však o tom, že sloučení do větší společnosti - nemluvě o změně kultury Beryl na multimiliardový podnik - bude mít své výzvy.
Zde je rada, kterou mám pro CEO Yahoo Marissu Mayer:
Neříkej: ‚Nic se nezmění. '
I když by to mohlo krátkodobě uklidnit zaměstnance, víte, že to není pravda, a ztratíte důvěru, když nevyhnutelně začnete provádět změny.
Poznejte své nové lidi - brzy.
Koupili jste skvělý web sociálních médií, který je určen pro mladší generaci. Ale nekoupili jste jen webovou stránku. Koupili jste si srdce a mysl 175 lidí, kteří žijí a dýchají étos Tumblr. Jsou vaším produktem.
Získejte ziskovost.
Tumblr přežije (a Yahoo bude prospívat pouze), pokud bude vydělávat peníze. Zaměstnanci společnosti Tumblr musí vědět, že miliony blogových příspěvků denně nakonec neposkytují dlouhodobou návratnost zúčastněným stranám. Není třeba se za to omlouvat.
Brainstormujte společně .
Nedělejte rozhodnutí pro tým Tumblr, ale s jim. Jsou to chytří lidé, kteří znají své podnikání. Vedoucí společnosti Tumblr si vysloužili právo být u stolu.
Uveďte své základní hodnoty .
Začněte hned teď a ujistěte se, že vaši zaměstnanci chápou vaše poslání, vizi a hodnoty celé společnosti - že jsou součástí něčeho většího než oni sami.
Přeji vám hodně štěstí.
