Poškrábané stěny. Uzavřený prostor bez oken. Dokážete slyšet neustálé klepání perem na osobu vedle vás - není těžké pochopit, proč se v kabinách špatně rapuje.
Skříň se ve skutečnosti stala symbolem moderní podnikové obludnosti, kde se zaměstnanci zacházejí jako s kolečky ve stroji bez osobnosti a svobody. Pro mnoho lidí je vstup do kanceláře a prohlídka moře kabin známkou toho, že společnost uvízla v minulosti.
Nedávný průzkum spokojenosti na pracovišti, pokud jde o místo, kde pracují, zjistil, že pracovníci ve skříních s vysokými stěnami byli zdaleka nejšťastnější. Z 15 faktorů, které přispívají ke štěstí v pracovním prostoru, od zdravého soukromí po prostor a pohodlí, zaměstnanci ve skříních uváděli nejnižší úroveň spokojenosti ve 13 oblastech. Na vrcholu jejich seznamu stížností bylo množství prostoru, barvy a textury a nedostatek zdravého soukromí, což znamená, že mohli slyšet vše od svých kolegů.
Vzhledem k tomuto výzkumu není žádným překvapením, že tolik organizací směřuje k otevřeným kancelářským prostorům. Mnoho z nejvíce perspektivních společností vytváří inovativní prostory, které poskytují různé možnosti pracovního prostoru, včetně otevřených kanceláří a soukromých prostor pro schůzky nebo stanovování termínů. Když se to udělá správně, otevřené kanceláře mají tendenci zvyšovat spolupráci a produktivitu a povzbuzovat lidi, aby spolupracovali a byli na stejné stránce o tom, co se děje ve společnosti. Místo toho, aby se zaměstnanci mohli schovat za zdi skříně, mohou snadněji komunikovat mezi sebou. Design otevřené kanceláře není dokonalý a v posledních letech vedl k novějším problémům, a proto byla směs uzavřených a otevřených prostorů pro mnoho společností neuvěřitelně efektivní.
Možná by se však na skříně nemělo myslet s takovým opovržením. Koneckonců, bez skříní bychom neměli inovativní a moderní pracovní prostory současnosti. Myšlenka kabiny byla něco, co poprvé vytvořil v 60. letech Robert Probst jako jakýsi akční úřad. Když byl poprvé představen, byla skříň považována za revoluční - poskytovala zaměstnancům svobodu a flexibilitu přizpůsobit si svůj prostor a umožnila jim pracovat způsobem, který je pro ně nejlepší. Ačkoli dnes často uvažujeme o kójích jako o způsobu, jak přinutit zaměstnance přizpůsobit se, první kóje dávaly každému zaměstnanci jeho vlastní prostor, který mohl využívat, jak se mu zlíbilo. Svým způsobem byla kabina přesně to, o čem mluvíme s budoucími pracovními prostory - místy, která zaměstnancům dávají šanci dokončit svou práci tak, jak nejlépe pracují.
Kdyby nebylo kabiny, bylo by pravděpodobně to, jak dnes pracujeme, úplně jiné. Skříň byla skutečně skokovým bodem pro naše moderní kancelářské designy a představila myšlenku flexibility zaměstnanců v pracovním prostoru. Skříň vytvořila hranice, které jsme od té doby dokázali posunout dál. Můžeme tuto myšlenku nyní považovat za samozřejmost, ale ve své době to bylo extrémně po vybalení z krabice. Postupem času se charakter kabiny změnil, ale stále je symbolem moderní pracovní síly. Tam, kde jsou kabiny, jsou lidé, kteří přispívají k ekonomice a dělají svou práci.
Skříně nemusí být tím nejlepším způsobem, jak dokončit práci nebo něco, v co zaměstnanci doufají, ale kvůli skříním jsme se posunuli správným směrem k více flexibilním prostorům pro spolupráci. Možná příště, když projdete kolem pružných zdí a příček, zastavte se a přemýšlejte o tom, jak daleko jsme se dostali.
Zjistěte více sledováním Skříň .
