Některé obchodní axiomy se cítí jako rty, když se dostáváte po podnikovém žebříčku - například „Je to osamělé nahoře.“ Z vnějšku se pozice generálního ředitele (nebo možná pozice C-suite) jeví jako vítězný mosazný prsten, který završí váš kariérní příběh, ať už se to stane vyšplháním zevnitř nebo založením a vybudováním startupu. Tituly na úrovni C vykouzlí obrazy sebevědomé síly hraničící s arogancí a třením loktů s vašimi bratry s podobnými podpatky. „Osamělé“ je poslední slovo, které vám přijde na mysl jako deskriptor sady C, pokud jste tam nebyli.
A pokud jste tam byli, víte, že jako CEO je slovo „osamělý“ docela přesné. Bez ohledu na délku a iniciativu, kterou se zavazujete zpřístupnit, vést schůzky na úrovni skipasů, vztahovat se k vašim zaměstnancům jako k jinému člověku, žádat o upřímnou zpětnou vazbu atd. - je to dané, že většina vašeho týmu nebude cítit pohodlné být zranitelný a upřímný s vámi ze strachu před úsudkem nebo odvetou. Není to (doufejme) tolik odrazem na vás, protože jde o realitu lidské přirozenosti a dynamiky pracoviště, kterou se musíte naučit zvládat.
lev muž panna žena manželství kompatibilita
Můžete se také zdráhat svěřit se svým blízkým ze strachu, že spálíte vztah s chronickým rozhovorem o vašich pracovních obavách, nebo proto, že vaši blízcí prostě nemají konkrétní zkušenosti, které se vztahují k dané výzvě.
Ze všech těchto důvodů je bezpodmínečně nutné obklopit se vrstevníky, kteří se mohou vztahovat k vašim výzvám a poskytovat rady soucitným a důvěrným způsobem. Tady je několik nápadů, jak najít vlastní skupinu výkonné podpory:
Fóra online a skupiny organizátorů
Sociální platformy, jako je LinkedIn, mají členské skupiny vyhrazené pro výkonnou vzájemnou podporu. Rychlé vyhledávání skupin LinkedIn přináší Executive Suite (více než 450 000 členů) a skupinu On Startups (blíží se 1 000 000 členů), které spojují obchodní partnery s ostatními vůdci, kteří se s největší pravděpodobností potýkají s podobnými problémy.
Online mastermind skupiny jako Kormidlo mají prověřenou členskou základnu a virtuální schůzky v důvěrnějším prostředí, než jaké mohou poskytnout veřejné skupiny LinkedIn. Tento virtuální formát poskytuje flexibilitu i osobnější připojení.
Individuální mentorské nebo koučovací vztahy
Pokud se v pravidelné diskusi tváří v tvář cítíte pohodlněji, může být nejúčinnějším využitím vašeho času osobní vztah mentora nebo koučování. Tyto vztahy mohou být obzvláště přínosné, protože formát jedna ku jedné umožňuje úplnou transparentnost v rozsahu, v jakém jste ochotni to dát. Nezapomeňte, kdo by tento člověk mohl být. Existuje několik skvělých tipů tady o identifikaci a požádání správné osoby, aby vás mentorovala.
má maria bartiromo dítě
Organizace výkonné podpory
Mnoho podnikatelů zjistilo, že nejlepší podpora pochází od skupiny kolegů, kteří se vzájemně zavázali k společnému růstu, a to především prostřednictvím pravidelných osobních schůzek a schůzek o rozvoji.
Do této kategorie spadají výkonné skupiny, jako jsou organizace podnikatele (EO), organizace mladých prezidentů (YPO), Vistage a Venwise. Každý z nich má svá vlastní kvalifikační kritéria, která zajišťují, že se členové mohou navzájem vztahovat, pokud jde o velikost a vyspělost firmy. Rovněž přijímají opatření k budování skupin, které se skládají ze členů, kteří nekonkurují ve stejném prostoru nebo nesdílejí klienty v zájmu podpory schopnosti být zcela transparentní ohledně obchodních výzev, aniž by se museli obávat, že by jim poradili.
Při prozkoumávání těchto skupin se můžete podívat na ostatní společnosti a vedoucí pracovníky, ke kterým byste se připojili, a pomyslet si: „Moje práce není nic podobného. Jak bude tato skupina technologických manažerů souviset s mými výrobními výzvami? ' Jak však strávíte čas prací na tom, abyste svým kolegům pomohli se zpracováním jejich obchodních výzev, uvědomíte si, že ve většině případů se všichni vedoucí firmy potýkají s podobnými lidmi a zpracovávají problémy, které se v jednotlivých odvětvích liší jen v nepodstatných detailech.
Celkový obraz obchodních problémů je v různých průmyslových odvětvích často poměrně konzistentní a pokud budete mít zavedený systém podpory, který vám pomůže se v nich orientovat, může to ve vašem úspěchu znamenat velký rozdíl.
