Psycholog a profesor Jordan Peterson se proslavil svým bojem proti nucené řeči, ale získal si pokračování s jeho vedením, jak žít svůj život. Jeho kniha, 1 2 Pravidla pro život , prodalo se miliony kopií. Nedávno se zkontroloval na rehabilitaci kvůli závislosti na klonazepamu.
Michaile? Peterson, Petersonova dcera, řekla: ve videu na YouTube , že začal užívat tento lék, aby se vypořádal s diagnózou rakoviny své ženy . Lékaři předepsali tento lék a Peterson se stal závislým. Nyní hledá léčbu. (Jeho manželce Tammy Roberts se daří dobře.) Peterson je Kanaďan, ačkoli byl přijat na rehabilitaci někde v New Yorku. Ale to je to, co byste potřebovali vědět, pokud byl vaším zaměstnancem ve Spojených státech.
Zákon o Američanech se zdravotním postižením chrání závislé.
Rehab pro drogovou závislost je chráněn podle Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA). Petersonova závislost byla na léku na předpis, ale nezáleželo by na tom, zda by jeho závislostí byly nelegální drogy nebo alkohol. Závislost je pokryta ADA.
muž lev a žena vah
To neznamená, že musíte nechat svého zaměstnance přijít do práce opilý nebo dokonce pod vlivem některých léků na předpis. (Například existuje spousta legitimních léků, kde byste neměli řídit nebo používat těžké stroje.)
Musíte zajistit přiměřené přizpůsobení pro svého zaměstnance, který potřebuje rehabilitaci, a to může znamenat, že bude mít svou práci, zatímco bude na rehabilitaci. Podniky s 15 a více zaměstnanci mají nárok na ochranu ADA a některé státy mají nižší prahové hodnoty.
FMLA také chrání závislé.
Váš zaměstnanec by také mohl mít nárok na ochranu FMLA během svého volna. FMLA vyžaduje rok služby ve vaší společnosti plus minimální počet odpracovaných hodin, ale ADA nastartuje první den - za předpokladu, že máte 15 nebo více zaměstnanců.
Pokud platí FMLA, práva jsou mnohem konkrétnější. Úlohu musíte držet až 12 týdnů, i když to pro vaše podnikání nevypadá jako rozumná věc. Pokud se osoba kvalifikuje, kvalifikuje se. FMLA lze také používat přerušovaně. Ne všechny rehabilitační programy nejsou hospitalizovány a váš zaměstnanec může být ochoten a schopen nějakou dobu pracovat.
Zadržte své odsouzení.
Tyto zákony nejen chrání vaše zaměstnance, když potřebují volno nebo ubytování, ale také chrání zaměstnance před odvetou. Nemohl jsi říct: „Hele, potřeboval jsi jít na rehabilitaci, takže už zjevně nejsi způsobilý dělat X práci.“ (Legitimní úlohy v oblasti zabezpečení a odbavení jsou stranou.)
jaké národnosti je tarek z flip nebo flop
Ehm, lidi. S Jordanem Petersonem můžete ve všem nesouhlasit a dokonce ho nemáte rádi, ale přesto si uvědomujete, že rychlé hledání vhodné léčby závislosti na benzodiazepinech je v souladu s úklidem pokoje. Soucit by byl také pěkný.
18. července kompatibilita znamení zvěrokruhu- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21. září 2019
Musíte se ujistit, že se svým zaměstnancem nezacházíte jinak, protože šel na rehabilitaci. Nemůžeš ho držet na vyšší úrovni než kdokoli jiný.
Váš zaměstnanec potřebuje soucit a je zákonem, že zaměstnance nepotrestáte.
Drž hubu.
Obecně platí, že zaměstnavatelé nepodléhají HIPAA , ale neměli byste sdílet soukromé informace. Pokud je zaměstnanec na rehabilitaci, necháte ho říct, proč je venku, a pokud ne, pak jednoduché: „John je venku na FMLA. Těšíme se na jeho návrat. “ Konec příběhu. Nikdo nepotřebuje žádné další informace.
Váš zaměstnanec se možná bude zajímat o to, proč odešel, a možná nebude. To je jeho volba; není tvoje.
Dobrým pravidlem při práci se složitými zákony je: „Co by bylo správné udělat?“ Držet práci pro někoho, kdo se snaží překonat závislost, je správná věc. A častěji než ne, je to také legální věc.
