Dokážete si představit, jaké by to bylo mít osobního asistenta, který je v pohotovosti 24 hodin denně? Pokud například sledujete DVD ve 3:00 a rozhodnete se, že se chcete dívat na jiné, nemusíte provádět jeho vlastní změnu sami. Nebylo by to úžasné? (Errgh, ne, ale odbočím.) No, Lady Gaga (skutečné jméno: Stefani Germanotta) to získala za pouhých 75 000 dolarů ročně.
Co se může pokazit? Ukázalo se, že 75 000 $ ročně nestačí na nákup super loajálního asistenta, který jednoho dne nerozhodne, že celá tato 24hodinová práce 7 dní v týdnu nestojí za potíže. A navíc byla placena nespravedlivě. Rozhodla se tedy žalovat. A federální soud v NY rozhodl, že případ může pokračovat .
Ano, na začátku souhlasila s platem, ale tady začíná zákon. Federální vláda stanoví přísná pravidla ohledně odměňování a bez ohledu na to, co vy a vaše popová hvězda dne rozhodnete, musíte být placeni podle zákona, bez ohledu na to, s čím jste souhlasili .
Asistentka a bývalá přítelkyně Jennifer O'Neill se nazývá zaměstnankyně bez výjimky. Tento status je založen na povaze jejích povinností, nikoli na dohodě, kterou uzavřela se svým zaměstnavatelem. Což bezpochyby znamená, že soudy rozhodnou, že paní Germanotta (a Mermaid Touring Compay) dluží paní O'Neillové přesčasy ve výši čas a půl za 16 hodin z každého dne.
Přestože paní O'Neill nebyla každý den s Lady Gaga celý den, vždy byla v pohotovosti. Tento bod není vůbec zpochybňován. Gemanotta svědčil: Nedostanete plán. Nedostanete rozvrh, jako byste narazili a můžete hrát [špatné slovo] Tetris u svého stolu po dobu čtyř hodin a pak vyrazíte na konci dne. To je, když tě potřebuji, jsi k dispozici.
To znamená, že paní O'Neill nikdy neměla čas, který by nepodléhal rozmarům jejího zaměstnavatele, což znamená, že vždy pracovala. A protože její úkoly, jako je úprava vlasů, příprava ledových balíčků, příprava čaje a výměna DVD, nesplňují podmínky pro profesionální (ani žádnou jinou) výjimku, dluží jí přesčasy.
Co to má společného s vaším podnikáním? Většina majitelů malých podniků nemá zaměstnance v pohotovosti 24 hodin denně, ani nenosí šaty vyrobené z masa, ale všichni podléhají Zákon o spravedlivých pracovních normách . Nemůžete se jen rozhodnout, co a jak platit lidem.
Pokud vaši zaměstnanci nesplňují velmi přísné normy pro výjimky, musíte jim platit přesčasy za každou hodinu nad 40 za týden. (A na některých místech přes osm za jeden den) A navíc to musíte udělat zpět. Možná jste vyjednali, co si myslíte, že je naprosto dobrý plat, ale pokud to není v souladu s federálními, státními a místními zákony, mohou se vaši zaměstnanci vrátit a žalovat za přesčasy.
Výchozí struktura odměn pro všechny vaše zaměstnance by měla být hodinová s přesčasy, pokud nemůžete s jistotou říci, že daná osoba má nárok na výjimku. V případě pochybností najměte odborníka, který vám pomůže s hodnocením. Možná si myslíte, že vám to šetří peníze, ale z dlouhodobého hlediska vás váš zaměstnanec může vést k soudu. A pokud nemáte přesvědčivé důkazy o tom, že je díky jejich odpovědnosti osvobozují, dlužíte velké peníze. A to není fiskálně odpovědné.
