Vedoucí společnosti vždy chtějí své lidi maximálně motivovat, inspirovat a podporovat. Ale většina chodí v noci spát s podezřením, že přicházejí trochu krátce. Možná víc než málo. Vezměte si srdce: Můžete se stát opravdu velkým vůdcem. Stačí:
1. Potění
Skvělé vedení vyžaduje úsilí - spousty úsilí. A velká část tohoto úsilí se točí kolem učení: o vašich lidech, vašich provozech, vašem oboru a sobě. Buďte neúnavní ve snaze o znalosti všeho - a všech - ve vašem obchodním ekosystému.
2. Vize
Vypracujte jasnou vizi toho, o čem je vaše firma, a neztrácejte v ní víru. Vězte ve svém srdci, že vy a váš tým můžete dosáhnout všeho, čeho jste se rozhodli dosáhnout, pokud budete spolupracovat a budete si věřit. Nepochybně narazíte na neúspěchy, ale nenechte se odradit. Poučte se z neúspěchu a buďte si jisti.
co je znamení zvěrokruhu 21. února
3. Komunikace
Velcí vůdci komunikují upřímně, často a mnoha různými způsoby se všemi ve svých organizacích. Informují, poskytují zpětnou vazbu a motivují - inteligentně a čestně. Spojte se se všemi svými lidmi a kultivujte více kanálů pro obousměrný přenos. Když uslyšíte svá vlastní slova a zprávy, které vám opakují vaši zaměstnanci, nebo když vaši zaměstnanci mezi sebou mluví pomocí vašich slov k popisu vaší vize a cílů, pak víte, že máte dopad.
4. Spolupráce
Vytvářejte týmy a skupiny vytvořené pro maximální efektivitu. Uvědomte si, že pro co nejlepší práci potřebuje většina zaměstnanců důslednou podporu a vstup od spolupracovníků, kolegů a manažerů. Když vytvoříte tento druh prostředí, uvidíte okamžitý dopad na produktivitu a efektivitu - stejně jako na morálku.
5. Rozhodnost
Vysoce efektivní vůdci jsou rozhodující, jsou-li vyzváni k rychlému a sebevědomému volání. Věnujte chvíli posouzení těžké situace a poté klidně a racionálně zvažte své možnosti. Jakmile budete mít informace, které potřebujete, abyste mohli učinit informované rozhodnutí, udělejte to. Nedovolte, aby vám strach ze špatné cesty bránil v uskutečňování toho, o čem víte, že je správné volání.
jak vysoký je travis čáp
6. Integrita
Studie za studií zjistila, že kvalita číslo jedna, kterou zaměstnanci chtějí, aby vůdci měli, je integrita. Buďte vždy upřímní, upřímní, čestní a spravedliví. Zacházejte se svými lidmi tak, jak chcete. Vaši zaměstnanci vás budou respektovat a budou odpovídat věcně.
7. Inspirace
Když jsou těžké časy, buďte osobou, kterou lidé hledají pro inspiraci. Nestačí jen mluvit, jednat. Ujistěte své zaměstnance a pomozte jim překonat jejich vlastní pochybnosti a úzkosti. Modelujte druh pozitivního chování, které na nich chcete vidět.
