Jste typem vůdce, kterého naštvají vaši zaměstnanci zpochybňující vaši strategii nebo řadu rozhodnutí, která jste udělali? Nebo jste typ lídra, který zahrnuje nová řešení nebo nové (a lepší!) Způsoby řešení problémů vašich zákazníků, které by váš tým mohl mít? Možná zjistíte, že negativní konotace toho, že někdo ve vaší společnosti „vlní“, může vést k pozitivnímu výsledku.
V definici dělat vlny Našel jsem tuto definici: šokovat nebo rozrušit lidi něčím novým nebo jiným.
Tolikrát si všichni trochu zvykáme na monotónní každodenní život a často se sami sebe neptáme na následující:'Proč to děláme?' nebo řekněte „existuje způsob, jak toho dosáhnout lépe, snadněji a levněji.“
Měli bychom si však klást tyto otázky a měli bychom také podporovat členy našeho týmu. V tomto případě mám přítele jménem Max, který pracuje ve společnosti, kde management ve své kultuře propaguje následující: pokud se budete stavět proti rozumu, autoritě otázek nebo rozhodnutím o řízení otázek, jste okamžitě ostrakizováni a politicky degradováni, protože děláte vlny.
Právě to, na co se Max ptá, jsou věci, které by mohly dramaticky pomoci morálce společnosti, dramaticky ovlivnit náklady nebo dramaticky zvýšit výnosy. Přesto, že vychovává věci, které vedení nechce slyšet ani řešit, nyní z ní udělali černou ovci organizace a v důsledku toho nikdo nechce poslouchat.
Ale Max je jako mnoho lidí ve vaší organizaci, kteří by mohli mít další velký nápad vytvořením vln. Podporuje váš manažerský tým toto pozitivní chování nebo je váš Max ve stejném duchu ostrakizován vaším manažerským týmem a vy to ani nevíte?
Je čas, abyste otevřeli dveře vlnění!
- Ve svém obchodním prostoru mít tabuli s nápisem „Make Waves!“ napsáno na něm. Poté požádejte zaměstnance, aby si zapsali své nápady. Denně byste se měli na této desce podívat na inspiraci. Další myšlenku snižování nákladů lze vyřešit jednoduchou aplikací na dlouhodobý proces, ale protože nejste nedílnou součástí procesu, o kterém ani nevíte, nechte je vlnit. Nebo alespoň mít pole s návrhem „Vytvořit vlny“. Dělejte oboje!
- Projděte si své nápady Make Waves veřejně na firemní schůzce. Projděte každou myšlenku s pozitivním otočením a co s tím budete dělat nebo co s tím nemůžete dělat a proč. Tímto způsobem podpoříte myšlenku, že jste otevření, jste ochotni naslouchat a mohli byste s tím potenciálně něco udělat.
- Udělejte něco se svými tvůrci vln! Dejte hvězdám, které veřejně identifikují, kdo přemýšlí o způsobech, jak vylepšit to, co máte, nebo udělat něco úplně nového.
Některé z nejlepších společností se otáčejí nebo vynikají díky skvělým nápadům od svých lidí; proč nedovolit členům vašeho týmu dělat vlny ve vaší vlastní společnosti? Jsi dobrý, ale nemůžeš mít všechny nejlepší nápady.
