Obchodní magnát, investor a technologický průkopník Steve Jobs zemřel v roce 2011 ve věku 56 let. Během svého života udělal velký vliv a jeho dědictví žije dál.
Jobs je připomínán nejen pro pokračující pokrok v oblasti technologií a telekomunikací, ale také pro jeho inspirativní pohled na rozvíjení myšlenek a dosahování kariérních cílů.
An infografika z Resume.io zachytil Jobsovu zasvěcenou kariérní radu, stejně jako rady dalších úspěšných zakladatelů a podnikatelů, aby vaše kariéra pokračovala vpřed. Jobs jednou řekl:
'Myslím, že když něco uděláš a ukáže se to docela dobře, měl bys jít dělat něco jiného úžasného, ne příliš dlouho se tím zabývat.' Jen zjistěte, co bude dál. “
Zaměřte se na svůj další cíl
Výše uvedené prohlášení nastiňuje důležitost stanovení nových cílů, abyste se ujistili, že udržíte tempo ve své kariéře. Pokud vás rozptýlí vaše současné úspěchy, můžete ztratit ze zřetele vzrušující příležitosti a dlouhodobé ambice.
Jobs rozhodně nikdy nedovolil, aby se prach usadil na jeho úspěších. Slávy a bohatství dosáhl již v roce 1977, pouhý rok po založení Apple. Poté pokračoval v hledání a vývoji nových nápadů, systémů a produktů pro další tři desetiletí.
Oslavovat jeden úspěch je samozřejmě naprosto v pořádku, ale pokud se nedíváte na nový cíl, můžete omezit své dlouhodobé kariérní vyhlídky. Jobsův katalog inovací a úspěchů prokázal, že stanovení cílů musí být spíše dynamický a nepřetržitý proces než jednorázová událost.
Zeptejte se „co bude dál?“
Ujištění se, že jste připraveni na budoucí úspěch, ještě neznamená, že musíte mít na paměti jeden konečný cíl. Řím nebyl postaven za den a Steve Jobs už v roce 1976 nevěděl, že skončí představení iPhone světu v roce 2007 .
Byl schopen pokračovat v revoluci ve světě spotřebitelské technologie s neustále se rozšiřujícím portfoliem inovací, protože věděl, jak se zeptat „co dál?“
Pokrok má často postupný charakter a nové nápady a vývoj mohou vyrůst z minulých úspěchů. Kariéra pracovních pozic je dokladem stanovování cílů, které vycházejí ze základních dovedností a znalostí, které dosáhnete, a předvídavosti hledat nové výzvy, které vás udrží v pohybu vpřed.
To je relevantní pro jakoukoli kariéru v jakékoli oblasti. Musíte se zaměřit na další věc, která vás bude motivovat k úspěchu. Možná si uděláte inventuru toho, co jste již udělali, ale zaměřte se na to, kam máte namířeno dále.
Budujte důvěru s dosažitelnými cíli
Nyní potřebujete systém, který vám zajistí odpovědnost. Cíle typu „všechno nebo nic“ se může zdát nemožné dosáhnout a jsou spolehlivým způsobem, jak zbavit sebedůvěry. Místo toho si stanovte přírůstkové cíle, abyste během své kariéry získali dynamiku. To je mnohem praktičtější a dosažitelnější než spoléhat se na jeden hlavní cíl, který určuje, zda je vaše kariéra úspěchem nebo neúspěchem.
Jakmile zjistíte svůj velký, odvážný cíl, rozdělte ho na menší a lépe měřitelné cíle, abyste jej mohli snáze spravovat. Každý malý dosažený cíl přispěje k udržitelnějšímu pocitu pokroku. Až budete připraveni stanovit nový cíl, zeptejte se sami sebe:
jak stará je radost Bauer
- Kdy chci dosáhnout tohoto cíle?
- Jak dlouho to trvá?
- Jaké zdroje a dovednosti mám?
- Jaké zdroje a dovednosti potřebuji?
To vám pomůže přemýšlet o tom, kde jste, a dá vám jasný a praktický přehled o tom, co musíte udělat, abyste dosáhli svého cíle. S každým novým cílem zjistíte, že stavíte na stále se rozšiřujícím repertoáru zdrojů, dovedností a zkušeností, které ještě více podporují váš pokrok.
