Další generací hladovou po vstupu na pracoviště je generace Z. Podle amerického úřadu pro sčítání lidu tvoří generace Z (postmiléniová generace) 25 procent populace. (Přečtěte si toto a dozvíte se více o generaci Z.)
Šedesát dva procent generace Z předvídat výzvy při práci s Baby Boomers a Generation X; pouze 5 procent předvídá výzvy při práci s Millennials.
Společnosti s pevným porozuměním očekávání a preferencí nastupujících generací budou dobře vybaveny, aby přilákaly novou generaci talentů, maximalizovaly jejich potenciál, zmírnily nevyhnutelné mezigenerační výzvy a využily kognitivní rozmanitosti prostřednictvím generačně rozmanité pracovní síly.
Generace Z versus tisíciletí: 8 rozdílů, které potřebujete vědět
1. Realistické versus optimistické
Sedmdesát sedm procent generace Z Očekávejte, že budete pracovat tvrději než předchozí generace.
Mileniálové se stali optimistickými díky svým povzbuzujícím rodičům Baby Boomer a vyrůstat v době prosperity a příležitostí. Generace Z bude realistická díky svým skeptickým a přímým střelcům z generace X a vyrůstajících v recesi. Podle společnosti Pew Charitable Trusts během velké recese střední čisté jmění rodičů generace Z pokleslo o téměř 45 procent.
2. Nezávislá versus kolaborativní
Sedmdesát jedna procent generace Z řekli, že věří frázi „Pokud to chcete udělat správně, udělejte to sami.“
Když dostali možnost uspořádat skupinu stolů, Millennials by se rozhodly pro společné uspořádání a sestavily stoly do kruhu. Generace Z bude konkurenceschopnější se svými kolegy a v práci využije mentalitu „udělej si sám“. Ve skutečnosti, 69 procent generace Z raději mají svůj vlastní pracovní prostor, než jej sdílet s někým jiným.
3. Digitální rodáci versus digitální průkopníci
Čtyřicet procent generace Z uvedl, že pracovní Wi-Fi je pro ně důležitější než pracovní koupelny.
Podle Pew Research mělo v roce 1995 přístup k internetu pouze 14 procent dospělých v USA, ale do roku 2014 mělo přístup 87 procent. Tisíciletí byli průkopníky v digitálním věku. Byli svědky zavádění a rozmachu sociálních médií, okamžitých zpráv, smartphonů, vyhledávačů a mobilní revoluce. Generace Z nebyla svědkem těchto inovací, ale spíše se do ní narodila. Všudypřítomná konektivita, vysoce upravené globální informace, video na vyžádání a 24/7 zpravodajské cykly jsou původem z generace Z.
4. Soukromé versus veřejné
Sedmdesát procent generace Z raději by sdíleli osobní údaje se svým mazlíčkem než se svým šéfem.
Jako digitální průkopníci Millennials zkoumali (a v některých případech i využívali) sociální média a zveřejňovali své myšlenky, názory a každou pozoruhodnou nebo podřadnou aktualizaci života. S ohledem na bezpečnost a zabezpečení bude generace Z mnohem vypočítavější nebo selektivnější s informacemi, které sdílejí online. Například generace Z gravitovala na Snapchat, protože časově vázaný obsah nežije online navždy jako tweet nebo příspěvek na Facebooku.
5. tváří v tvář versus pouze digitální
Sedmdesát čtyři procent generace Z raději komunikovat tváří v tvář s kolegy.
Tisíciletí se stali průkopníky mnoha nástrojů digitální komunikace (posílání textových zpráv, okamžitých zpráv, Slack atd.), Které zefektivnily a zefektivnily pracoviště, ale někteří by tvrdili, že jsou méně osobní. Díky své zkušenosti s komunikací pomocí plného zraku, zvuku a pohybu přes Skype, FaceTime, Snapchat atd. Je Generace Z umístěna jako ideální generace, která konečně dosáhne správné rovnováhy mezi online a offline komunikací na pracovišti.
6. Učení na vyžádání versus formální vzdělávání
Sedmdesát pět procent generace Z tvrdí, že existují další způsoby, jak získat dobré vzdělání, než jít na vysokou školu, tvrdí Sparks & Honey.
Mileniálové zpochybňují, zda jejich velký studentský dluh stál za to, zvláště s ohledem na to 44 procent nedávných vysokoškolských diplomů jsou zaměstnáni na pracovních místech nevyžadujících tituly a jeden z osmi posledních vysokoškolských studentů je nezaměstnaný. Generace Z prozkoumá alternativy vzdělávání. Budou usilovat o řešení učení na vyžádání nebo just-in-time, například návody na YouTube, nebo budou hledat zaměstnavatele, kteří nabízejí robustní školení na pracovišti a rozvoj.
7. Přeskakování rolí versus přeskakování úloh
Sedmdesát pět procent generace Z zajímalo by je, v jaké situaci by mohli mít na jednom místě zaměstnání více rolí.
Beran muž zamilovaný do ženy Štíra
Millennials vyrůstají v rychlých dobách a dospívají v kultuře na vyžádání a mají málo trpělivosti pro stagnaci, zvláště pokud jde o jejich kariéru. (Přečtěte si toto, abyste se dozvěděli, jak vyléčit Millennials z jejich kariérní netrpělivosti.) Generace Z nebude chtít přijít o žádnou cennou zkušenost a bude chtít prohýbat své svaly učení na vyžádání vyzkoušením různých rolí nebo projektů (marketing, účetnictví , lidské zdroje atd.) uvnitř organizace.
8. Globální občané versus globální diváci
Padesát osm procent dospělých celosvětový věk nad 35 let souhlasí s tím, že „děti mají dnes více společného se svými světovými vrstevníky než s dospělými ve své vlastní zemi“.
Millennials byli považováni za první globální generaci, protože sdíleli podobné charakteristiky a hodnoty přes hranice a byli schopni zobrazit významné globální události v reálném čase. Generace Z však interaguje se svými globálními kolegy s větší plynulostí než kterákoli jiná generace. Jak více světa přichází online, zeměpisné oblasti se budou nadále zmenšovat, což způsobí, že se generace Z bude považovat za globální občany.
