Kdo chce práci jako restaurace rychlého občerstvení? Teenageři a mladí dospělí, samozřejmě. Kde najdete teenagery? No, pokud má moje dospívající nějaké náznaky, na Snapchatu. Drtivá většina ze 158 milionů uživatelů Snapchatu je ve věku 13–34 let, přičemž největší skupina z nich je 18–24 let. Jen věkové rozmezí pro lidi, kteří hledají zaměstnání na základní úrovni, což je to, co většina pracovních míst McDonald's.
McDonald's Australia ( který se tam v roce 2013 rebrandoval jako Macca ) oznámili, že budou přijímat aplikace prostřednictvím Snapchatu. Uživatelé mohou nahrát krátké (10 sekundové) video s filtrem, který je umístí do uniformy McDonald's. Odtamtud náboráři rozhodnou, zda kandidáta přesunout do dalšího kroku či nikoli - vyplňování digitální aplikace, podle Business Insider .
Skvělý tah nebo trik?
Krátká odpověď je ano. Nebyl by to skvělý krok, řekněme pro účetní firmu nebo místní nemocnici, která přijímá nového chirurga. Ale rychlé občerstvení je místo, kde mnoho lidí začíná svou kariéru, a není to tak, že by měli obrovské životopisy, které je třeba vzít v úvahu. Práce v McDonald's je schopna vykonat téměř každý mladistvý i dospělý, takže rozdíl bude mít právě osobnost.
Používání Snapchatu umožňuje, aby cílové publikum lidí na vstupní úrovni platilo ve formátu, na který jsou zvyklí - a ne tak starý způsob, jakým se jejich rodiče přihlásili. (Podal jsem žádost v McDonald's jednou tím, že jsem požádal o papírovou přihlášku, kterou jsem pak vyplnil svým nejlepším rukopisem. Dostal jsem pracovní nabídku, ale vzal jsem si práci u konkurenta Burger King, který měl také papírovou přihlášku. To bylo zpět ve tmě věky lovu zaměstnání, známé také jako pozdní 1980.)
Dnešní dospívající zřídka dávají pero na papír, ale postaví se tváří před jakýkoli telefon, který se stane přes jejich cesty. Což znamená, že žádost o práci ve společnosti McDonald's se právě stala jednodušší.
Není to vhodná screeningová metoda pro manažery nebo zaměstnance na nižší úrovni, protože tam záleží na dovednostech a zkušenostech, ale je to skvělý nápad pro lidi, kteří hledají první zaměstnání.
Upozornění.
Nejsem odborníkem na australské diskriminační zákony, ale v USA bych byl trochu nervózní, kdyby bylo video prvním kolem výběru. Budete muset zajistit, aby nedocházelo k nediskriminaci lidí na základě jejich rasy, pohlaví nebo věku. Potřebujete také jiný způsob aplikace ( které můžete udělat na webu Macca ).
Také si chcete dát pozor, abyste systematicky nevypláceli starší uchazeče. Samozřejmě, starší lidé mohou používat Snapchat, ale drtivá většina uživatelů má méně než 34 let. V USA byste se měli ujistit, že na více než 40 davů nebyl žádný různorodý dopad.
Mělo by vaše podnikání tento model přijmout?
Pokud podnikáte, který se do značné míry spoléhá na nezkušenou práci, pak ano. Je to určitě poutavý způsob, jak získat uchazeče. Pokud vaše práce vyžadují zkušenosti nebo vzdělání, držte se nejprve tradičního pořadí životopisů a aplikací.
