Včera Case Foundation zveřejnila závěrečnou zprávu svého desetiletého výzkumu analyzovat, jak američtí tisíciletí interagují s příčinami a sociálními problémy. Během desetiletí bylo studováno více než 150 000 mileniálů, což vedlo vědce k identifikaci deseti znaků charakterizujících přístupy mladých lidí k zapojení.
Bezpochyby jsou mileniálové společenskou silou, která dnes tvoří největší část pracovní síly. Nová zpráva Case Foundation zkoumá, jak se této generaci - 80 milionů silných - daří dobře, jak ovlivnila způsob, jakým se dělá dobro, a důsledky ignorování jejich silného vlivu.
Řekl Jean Case, generální ředitel Case Foundation,
Nadále jsme viděli, jak tisíciletí hledají možnosti ve všech aspektech jejich života, aby měli pozitivní dopad na společnost a zpochybňovali normy, které by mohly představovat překážky při realizaci jejich myšlenek na sociální dopad.
Tady je 10 klíčových zpráv o tisíciletích ze závěrečné zprávy Case Foundation:
1. Millennials jsou každodenní tvůrci změn.
Vykazují sociální dobro v drobných činech, které provádějí každý den: dávají impulzivní dar v místě prodeje, draží se v online charitativní aukci, spojují své přátele na kole pro charitu, kupují produkt, který podporuje jeho původního výrobce nebo od společnost, která sdílí své zisky, aby pomohla naplnit potřebu (nebo aby se vyhnula takové, která to neudělá) a uskutečňuje společensky odpovědné investice určené k dosažení sociálního statku, který investor podporuje.
2. Tisíciletí věří v aktivismus.
V roce 2017 skončilo hlasování na prvním místě seznamu nejvíce akcí tisíciletí a akcí, které považovali za nejvlivnější; 71 procent považuje hlasování za aktivismus. Sebeidentifikovaní aktivisté pravděpodobně kontaktovali své zástupce a / nebo se zúčastnili pochodů / shromáždění, než aby použili sociální média k podpoře příčin.
3. Tisíciletým lidem záleží na sociálních otázkách.
Občanská práva / rasová diskriminace, zdravotní péče (pro sebe a jejich stárnoucí rodiče a prarodiče), vzdělání a zaměstnání jsou důvody, o které se tisíciletí v této zemi soustavně zajímají. Jak jsme byli svědky takových hnutí, jako jsou #BlackLivesMatter a Pochod žen, mileniáni jsou ochotni být aktivní v otázkách, které se jich přímo dotýkají. Zároveň se však angažují jménem lidí, kteří nemohou mluvit sami za sebe. Do té míry, jakou nevidí žádná předchozí generace, se tisíciletí vidí v kůži ostatních, kteří na ně nevypadají, mluví stejným jazykem, mají stejné vzdělání nebo pocházejí ze stejného prostředí - možná kvůli jejich vysoké úrovni rozmanitosti.
4. Mileniálové jsou zapálení pro záležitosti, ne pro instituce.
Pokud vášeň pro problém přivede milénia k zapojení, důvěra je udrží věrná instituci, která se jejich problémem zabývá. Více než 90 procent uvedlo, že přestanou dávat organizaci, pokud jí začnou nedůvěřovat. V odrazu této důvěry by více než tři čtvrtiny přestaly dávat, pokud jim nebude řečeno, jak jejich příspěvky pomáhají.
5. Tisíciletí si cení kolektivní akce a sítí.
Vzdělání zůstalo po celé desetiletí prioritou tisíciletí - nejen dostupnost vysokých škol, ale také kvalita základního vzdělávání. Ale v posledních několika letech našli mileniálové svůj kolektivní hlas a používali ho k řešení dalších sociálních neduhů. Do roku 2017 se ke vzdělávání přidaly prioritní otázky občanských práv / rasové diskriminace, zaměstnanosti / vytváření pracovních míst, reformy zdravotnictví a změny klimatu (s imigrací těsně za sebou).
6. Mileniálové podporují větší dobro, nikoli stranické politikování.
Mileniálové vůbec nedůvěřovali ve schopnost vlády řešit klíčové sociální problémy, jako je chudoba (33 procent), rasa a kultura (32 procent) a studentské půjčky (30 procent). Mileniálové také netrpělivě jednají s bipartismem a politikářstvím - což je hlavní důvod, proč vyvíjejí vlastní způsoby, jak inspirovat a uskutečnit změnu veřejné politiky.
Beran muž zamilovaný do ženy Štíra
7. Mileniálové jsou sektorově agnostičtí.
Jako každodenní dobrodinci mohou být mileniálové inspirováni k tomu, aby se zapojili prostřednictvím žádostí o dary v potravinářských bankách v místě prodeje, prostřednictvím žádosti peerů o připojení k týmu fundraisingu, návrhem, který kupují pouze od společensky odpovědných značek atd. záznam o příčině společnosti při podávání žádosti o zaměstnání a účastní se kampaní zaměřených na zaměstnance založených spíše na příčině než na zaměstnavateli. Přes svou nedůvěru ve vládu a přesvědčení, že země jde špatným směrem, stále ochotně kontaktují své politické zástupce a hlasují.
8. Mileniálové zaujímají inovativní přístup k vytváření změn.
Bez ohledu na to, jakým způsobem mileniálové projevují svou podporu příčině, 81 procent věří, že tyto akce povedou ke zlepšení. V rozhovorech prováděných pro tuto zprávu respondenti naznačili přesvědčení, že agregovaná angažovanost této generace již má dopad.
9. Tisíciletí věří, že na všech činech záleží - na malých i velkých.
Mileniálové se zapojili do příčin tam a zpět napříč spektrem - někteří zůstávají na mikroúrovni zapojení, někteří přecházejí na vedoucí role a mnozí se pohybují v meziprostoru. Jedním z významných, jedinečných představ podporovaných 10 lety výzkumu je, že mileniáni jednající malými způsoby jednotlivě často vytvářejí páku jako velká, aktivní skupina schopná ovlivnit velké změny.
10. Mileniálové jsou ovlivňováni svými vrstevníky.
Tisíciletý je mnohem pravděpodobnější, že se zapojí, pokud už tam jsou jejich vrstevníci. Tento vliv byl patrný po celé desetiletí výzkumu; data odrážejí konzistentní preference pro angažovanost příčin s vrstevníky.
