„Je sváteční období , a pro podniky to znamená uvažovat o tom, jak dopřát zaměstnancům čas na dovolenou, sváteční večírky a, nejvíce načtené výhody, sváteční bonusy.
Prázdninové bonusy jsou dlouholetou tradicí v průmyslových odvětvích, jako je finance - myslím, že velké firmy z Wall Street, které dostávají vánoční bonusy ve výši ročních platů - a Národní rada pro pracovní vztahy umožnila odborově organizovaným pracovníkům učinit z prázdninových bonusů smluvní závazek. Malé podniky však fungují v mlhavé sféře osobního uvážení, kde majitelé vytvářejí vlastní precedens pro rekreační doplňky.
Majitelé mohou kolem svátků vytvářet dárky jako projev dobré vůle nebo jako součást platového balíčku zaměstnanců, říká Harry Dannenberg, předseda newyorské kapitoly SCORE, národní neziskové organizace, která poskytuje poradenství a poradenství pro malé podniky. „Je to tak osobní záležitost, že pro ni neexistuje precedens,“ říká. „Různá průmyslová odvětví mají k tomu různé postoje. Pokud jste maminka a popová operace a jste součástí obchodní rodiny, můžete mít k prázdninám velkorysější přístup, než kdybyste provozovali řetěz. “
V průzkumu loni v prosinci společnost Challenger, Gray & Christmas, poradenská společnost pro outplacement, zjistila, že 64 procent zaměstnavatelů plánovalo poskytnout bonusy za dovolenou, oproti 54 procentům v roce 2008, kdy byla většina průmyslových odvětví napjatá špatnou ekonomikou. Podle Dannenberga rozhodně rozhodují vyšší ekonomické podmínky, zda poskytnout bonus na dovolenou, ale je to dobrá forma, jak ukázat zaměstnancům ocenění za úspěšný rok. „Kdybych měl dobrý rok a lidé pro mě pracovali velmi tvrdě, mohl bych udělat prohlášení o tom, jak jsme všichni vděční, když jim daruji pěkný dárek,“ říká. 'Ale je to velmi individuální, zejména u malých podniků, a to, jak se chováte k lidem, kteří pro vás pracují.'
Letošní prázdninový bonus vytvoří precedens pro následující roky, takže strukturování bonusů tak, aby byly dostupné, ale ohleduplné, je klíčové.
Jak strukturovat sváteční bonus: Rozhodněte se o jeho účelu
Jakou roli sehraje bonus na dovolenou ve vašem celkovém celoročním systému odměňování? Je to náhrada za bonus na konci roku? Je to podstatný příspěvek k roční platbě? Nebo je to projev prázdninového ducha?
Pokud podnik již vyplácí bonus na konci roku, stane se bonus z dovolené spíše darem ocenění než součástí ročního balíčku odměn a výhod zaměstnanců, říká Dannenberg. „Pokud podnikáte, kde dostáváte odměny na konci roku, obvykle se Vánoce stávají mnohem méně významným problémem,“ říká. „Pokud jste úředník v obchodě a majitel chce trochu rozveselit a dát nějaké peníze, dát rodinám krůty, stane se z toho malé poděkování. Velkým poděkováním je navýšení nebo bonus na konci roku. “
Ben Hemminger, generální ředitel společnosti Fashionphile, společnosti z Beverly Hills, která prodává luxusní luxusní kabelky z druhé ruky, říká, že na konci prázdnin poskytuje bonus na konci roku. Rodinný podnik má 11 zaměstnanců, většinou na částečný úvazek, a zaměstnanci na plný úvazek „se mnou všichni souvisejí,“ říká. Lidé na plný úvazek dostávají šek 500 $ - daně odečtené a vše - kolem posledního prosincového týdne a zaměstnanci na částečný úvazek dostávají hotovostní kartu 100 $. „Pravděpodobně existuje zajímavější způsob, jak to udělat,“ říká, „ale každý by raději měl peníze, než něco, co za ně stojí.“
Dannenberg souhlasí s tím, že symbolické poděkování, jako jsou platební karty, patří na obecné úrovni zaměstnanců, nikoli na úrovni správy. „Měl by být poskytnut zaměstnancům, kteří poskytují služby v podniku,“ říká. 'V něčem, jako je autoservis nebo maloobchod, je to spíše gesto uznání služby.'
Jak strukturovat bonus na dovolenou: Rozpočet bonusu
Prázdninové bonusy, které jsou znamením uznání, do obchodního plánu nepatří, říká Dannenberg. Spíše navrhuje podívat se na tržby z prvních 10 měsíců roku a rozhodnout se, jak přistupovat k bonusům v každé sváteční sezóně. „Řekněme, že to byl dobrý rok, vydělal jsem peníze, a proto na síle tohoto výkonu mohu dát„ x “,“ říká. Ale používejte velkorysost s mírou, varoval Dannenberg. Být příliš velkorysý v dobrém roce by ve špatném roce mohl způsobit trapné snížení úrovně.
Šestiletý Fashionphile utrácí několik tisíc dolarů na konci roku bonusy a dárky na konci roku pro své zaměstnance na částečný úvazek, ale Hemminger říká, že každý chápe, že bonus je malý token. „Za prvé nikdo nedostává výplatu, takže to není tak, že máme velká očekávání,“ říká.
Začínající podniky by se měly předtím, než se rozhodnou, jak přistupovat k bonusům, trochu zabývat, říká Dannenberg. „Problém se stává precedensem,“ říká. „Kdybych začínal s novým podnikáním, šel bych si popovídat s dalšími podobnými obchodníky, abych zjistil, co dělají. Získejte představu o tom, jak ostatní lidé hodnotí a hodnotí. “
Jak strukturovat sváteční bonus: hotovost versus dárek
Pokud bonus na dovolenou není zavedenou součástí roční výplaty, dárek je stejně smysluplný jako malá hotovost - někdy více, pokud bude hotovostní dárek malý. 'Někomu dáte opravdu malou částku, je to urážlivé,' říká Dannenberg. „Ale dej jim pěknou láhev vína a něco, co stojí 10 $, to je hezké. S pěknou notou je to vyjádření poděkování, otázka prázdninového ducha a povzbuzení. “
Hemminger říká, že uvažuje o tom, že dá zaměstnancům dárkové karty pro tři restaurace, do kterých každý den chodí na oběd - bez daně a užitečný dárek.
Blurb, vydavatelská společnost v San Francisku, kde autoři navrhují své knihy online, během prázdnin objednává podniky, které dělají knihy pro své zaměstnance jako sváteční dárky. Zaměstnavatel navrhuje knihu od velikosti a tvaru po obsah - fotografie nebo fotografie a text. Čtvercové knihy začínají kolem 13 $.
Když Dannenberg vlastnil řetězec šesti maloobchodních prodejen, kolem prázdnin dal zaměstnancům velký košík naplněný ovocem a krůtou. „Vyrostli, aby se na to těšili a užívali si to,“ říká a dodává: „Kvůli potenciálním nákladům bych na Vánoce nedal peníze dál.
'Šel bych s pěknou krabičkou bonbónů a lahví vína, něco, co může mít jednotnost, kterou si každý může užít.'
Takže když se rozhodnete, jak zacházet s prázdninami, mějte na paměti, že ať už jde o hotovost nebo víno, zaměstnancům, je důležité vaše ocenění za jejich služby.
