Pokud jste nevěděli, máme volby za méně než 30 dní. Je samozřejmé, že volby jsou důležité, nejen prezidentské soutěže. Letos se konají gubernatoriální, kongresové, starostské, městské rady, dům delegátů, školní rada, šerifské závody atd. Svobodné a spravedlivé volby jsou zásadními rysy každé demokracie.
Jak se voliči připravují na slyšení svých hlasů, organizace a jejich vedoucí by měli dělat vše, co je v jejich silách, aby podporovali nejen hlasování, ale větší občanskou angažovanost. Vedení se neomezuje pouze na zasedací místnosti nebo kancelář; vyžaduje to povolení prostředí, které se zasazuje o to, aby bylo součástí procesu.
Zaměstnanci se hodně starají o organizace, které plní své vznešené poslání a hodnoty. Pokud nemáte organizační plán, jak zapojit své zaměstnance do civilní práce, není příliš pozdě na to, abyste jeden zavedli. Níže jsou uvedeny čtyři akce, které vedoucí mohou podniknout na podporu větší občanské angažovanosti:
Podporujte hlasování
V roce 2016 nezúčastnilo se téměř 43 procent oprávněných voličů , což představuje téměř 100 milionů Američanů, a pro další ilustraci tohoto bodu, ve srovnání s jinými rozvinutými zeměmi USA podle Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) zaostávají za většinou svých vrstevníků.
Hlasování je důležité, ale bohužel mnoho lidí nevolí. Začíná to zajištěním toho, aby lidé věděli, jak se zaregistrovat, a zadruhé zajištěním podpory hlasování na vašem pracovišti. Je to poměrně snadný proces a zaměstnanci si mohou zkontrolovat stav registrace a používání voličů iamavoter.com zaregistrovat se k hlasování pouhým odesláním SMS VOTER na číslo 26797.
Udělejte z volebního dne firemní dovolenou
Aby se podpořilo hlasování, měly by organizace učinit Den voleb volno s placeným volnem , jak ukazuje zaměstnancům organizační závazek k demokracii a dále modeluje význam občanské odpovědnosti. Od února více než 1300 společností zavázali se ke svátku volebního dne, včetně Gap, Fitbit, Gusto, Chobani a Target.
Pokud vaše organizace není schopna věnovat zaměstnancům celý den, přinejmenším zvyšte přidělený placený čas, aby měl zaměstnancům dostatek času, aby se dostali k volebním urnám. Vedoucí lidských zdrojů také musí zkontrolovat státní zákony, aby zajistili, že budete mít dostatek času zaměstnancům, protože některé státy nařizují volno pro hlasování. Například v New Yorku NY volební zákon stanoví „až dvě hodiny placeného volna, aby měl zaměstnanec čas na hlasování, pokud je přidán k jeho voličskému času mimo jeho pracovní dobu.“
Poskytněte dobrovolnické volno
Vedoucí pracovníci by také měli zajistit volno pro dobrovolníky, aby se zaměstnanci mohli občansky angažovat a odlišovat se ve svých komunitách.
Občanská angažovanost není přece jen hlasováním. Jde o způsoby, jak se smysluplně zapojit: stát se hlasovacím pracovníkem, účastnit se registrací voličů, vzdělávat voliče v procesu hlasování, distribuovat vzorky hlasovacích lístků nebo nestranícké průvodce voliči, povzbuzovat lidi k volbám (bez ohledu na stranu).
Jde o to povzbudit aktivní občanství a ukázat svým zaměstnancům i komunitám, kterým sloužíte, že vaše organizace a vaši vůdci chtějí, aby se všichni zapojili do určité kapacity.
Sdílejte vzdělávací zdroje
Jako vedoucí organizace můžete pomoci demystifikovat proces a sdílet zdroje, které poskytují klíčová data voleb, zásady voličského volna vaší společnosti a způsoby zapojení, aby byli zaměstnanci plně vybaveni a zapojeni do občanského procesu.
K dispozici je celá řada nestranných informací, které lze sdílet, včetně informací z Jak hlasovat a Národní konference státních zákonodárných sborů webové stránky.
Nakonec jako organizace není vaší odpovědností zastávat stranické pozice nebo schvalovat kandidáty - organizace by však měly usilovat o to, aby splnily své poslání a účel, a tyto hodnoty by měly vyžadovat podporu občanské účasti. Abraham Lincoln kdysi řekl: „Volby patří lidem.“ A tito lidé jsou vaši zaměstnanci, vaši zákazníci a lidé, kterým doufáte sloužit.
Blíženec zamilovaný do štíra
