Co mají společného Martha Stewart, Andrew Mason a Paula Deen? Všichni tři byli výkonnými řediteli celebrit, když implodovali a poškodili image a pověst jejich organizací.
Marissa Mayer z Yahoo by mohla být v ohrožení, že udělá totéž. Její nadměrná šíření Vogue, nadsazená pocta samozvané geeky-glamour-queen-Valley-Girl, by měla být tučným varováním pro všechny podnikatele, kteří uvažují o následování kroků Mayerových Prada.
Na rozdíl od Stewarta a Masona, kteří odcizili lidi svými povýšeneckými, omračujícími způsoby, nebo Deen, který předefinoval slovo rasista, je Mayer jiný druh celebrity. Je talentovanou technikkou a vůdkyní. Ale jejím pádem může být skutečnost, že zbožňuje být v centru pozornosti a touží po souhlasu ostatních.
Slova nelžou.
Svědčte o těchto úryvcích z nedávné doby Móda profil:
Mayer popisuje svou geekiness : Mám opravdu rád čísla a mám rád těžko dělitelná čísla. Když mi bylo 37 let, nasadil jsem silnou tvář, ale na 37. jsem se moc netešil. Ale 37 se ukázalo jako docela úžasný rok. Zvláště vzhledem k tomu, že 36 je dělitelných dvanácti!
jak získat zpět vodnáře
Opravdu? Tento druh dětinského škádlení má inspirovat zaměstnance, investory a širokou podnikatelskou komunitu?
Mayer objal svou vnitřní Valley Girl : A říkal jsem si: ‚No jasně, bylo by hezké mít dopad, který je větší než jen já. ' Není to tak, že bych měl velký plán, kde jsem zvážil všechny klady a zápory toho, co jsem chtěl udělat - prostě se to stalo.
jak starý je ken Walker
Jak je to úplně rad? Marissa prostě, jakosi, najednou prošla řadami Googlu a byla odtržena rytířem v lesklé zbroji (Daniel Loeb, aktivní investor v představenstvu Yahoo), aby vedl obléhaného technologického giganta.
Mayer předváděla svou vnitřní půvabnou královnu : V den rozhovoru pro Vogue měl Mayer ... na sobě červené šaty Michael Kors se zlatým opaskem a hnědým svetrem Oscar de la Renta. Toto kašmírové bolero je její pracovní uniforma - má stejné v barvě slonoviny, námořnictva, černé, horké růžové, šedozelené, červené a královské modré a každou sezónu přidává nové barvy.
Jak lépe sdělit průměrnému zaměstnanci zprávu Nechte je sníst dort?
Dělejte dobrou práci, ale sledujte svůj obraz.
K její cti Mayer rozvířil bank na Yahoo. Podle vedoucího společnosti pro mobily (a bývalého zaměstnance společnosti Google) Adama Cahana vydala společnost Yahoo za posledních šest měsíců více produktů, než je pravděpodobné za posledních pět let.
To je úžasné. Ale více zpráv naznačuje, že Mayer je také dokonalým mikromanagerem, který zcela ovládá každé setkání a každé rozhodnutí. Smíchejte to společně s osobní PR kampaní, kterou by vám záviděl Eliot Spitzer, a máte všechny ingredience pro epický pád z milosti.
Pět důvodů, proč nechodit ve stopách Mayera.
Vyvarujte se pokušení věnovat se hagiografické osobní publicitě paní Mayerové. Zde je pět důvodů, proč:
- Čím větší jsou, tím těžší padají . Američané rádi budují a poté strhnou ikonu. Problém značky Mayer pro celebrity je v tom, že je příliš úzce spjata se značkou Yahoo. Mayer dostává veškerou zásluhu na náhlých vylepšeních organizace. Bude to také ona, kdo převezme veškerou vinu, pokud a kdy to půjde na jih.
- Žádný muž (ani žena) není ostrov . Marissa se šťastně vyhřívá ve zbožňování všeho, co se doposud dostalo. To možná není možné. Pravděpodobnost je dobrá, že je obklopena silnou lavicí, která dělá všechno těžké zvedání. Mayer bude potřebovat tytéž poručíky, aby ji zintenzivnili a podpořili ji, když sh * t narazí na fanouška. Její propagandistická kampaň „podívej se na mě“ není jen nahodilá - odcizuje ambasadory třetích stran, které zoufale potřebuje.
- Já, já a já . Problémem přehlídky jedné ženy, zejména pro podnikatele, je vnímaný nedostatek síly na lavičce. Výsledkem je, že větší zákazníci budou dlouho a tvrdě přemýšlet o zadání objednávky u firmy, jejíž generální ředitel se zdá být více zaujatý osobní publicitou než podporou dalšího managementu. Mayer by měla strávit méně času přípravou pro Vogue a více vytvářením širokého týmu mluvčích Yahoo, kteří jsou oprávněni generovat tolik inkoustu jako samotná velká dáma. Předejde palácovému puči a vytvoří dojem, že azyl provozují i další vězni.
- Únava práce. Dalším problémem syndromu CEO celebrity je smutná realita úmrtnosti. Pokud by se Mayer onemocněla, její firemní bohatství přinese naděje spolu s jejím zdravím. Již dříve jsme byli svědky tohoto jevu u Steva Jobse a pro každou veřejnou nebo soukromou společnost je to skutečný úskalí. Pokud tržiště věří, že slunce vychází a zapadá s vámi a vy sami, vaše firma by mohla velmi snadno rovně, když to uděláte.
- Kulturní arzen . Zatímco Meg Whitman, Carly Fiorina a Mark Zuckerberg se bezpochyby obklopovali sycophanty, řadoví lidé se hluboce nespokojili s postavením jejich generálních ředitelů. Takže když se situace zhoršila, zaměstnanci se dostali jinam. Nejlepší způsob, jak otrávit kulturu, je uznat si každý úspěch a obviňovat ostatní z neúspěchů. Nenavrhuji, aby to dělal i Mayer, ale průměrný a pracovitý zaměstnanec Yahoo si to možná jen myslí. A tyto myšlenky mohou snadno podpořit toxickou kulturu.
Udělejte si laskavost. Sdílejte reklamní bohatství. Jsem si jist, že ve vaší organizaci máte vynikající vedoucí pracovníky. Každý z nich je nepochybně odborníkem na předmět. Ujistěte se, že každý vytváří profil s médii.
čisté jmění jason gray-stanford
Nenuťte Marissu Meyer dívat se na mě! chyba. Může to být velká podpora ega, ale nejde o zdravé obchodní rozhodnutí.
